14.04.2018

İŞTEN AYRILMA KARARI

işten ayrılma vakti

İş hayatına dair herkesin kötü anları, zor dönemleri, bıkkınlıkla geçen günleri olmuştur. Piyasa şartları, zorlaşan iş koşulları ve gelir tatminsizliği bir yana, pek çok idari, mesleki, kişisel problemlerle pek çok işyerinde karşılaşmak olası.

Ama eğer işte geçirdiğiniz son güzel günü hatırlayamıyorsanız, işi bırakmayı ciddi olarak düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.

Pek çok insan için tek bir sebep ve bıkkınlık işten ayrılmak için yeterli bir itici güç olmayacaktır. Bu yazıda, işten ayrılma zamanının gelip gelmediğini gösteren bir işaretler listesi hazırladık.
Listeyi inceleyip kendi koşullarınızla karşılaştırdıkça, eğer çok fazla ortak nokta var ise, bu sefil masayı iyi bir şekilde terketmenin gerekli olduğunu ciddi olarak düşünmelisiniz.

İşiniz sizi tahammül edilemeyecek ölçüde sıkıyorsa
Pek çok insan çalışmanın kendi başına sıkıcı olduğunu söyleyecektir, her ne kadar sevdiği işi yapabilme şansı bulan insanlar olsa da genel olarak bu söylem doğru diyebiliriz. İşini sevmek veya en azından iş temposunu daha katlanılabilir hale getirmek birazda insanların elinde, yine de çalışmanın eğlenceli bir şey olduğunu iddia etmiyoruz.

Bir yandan, sıkılmanın da seviyeleri var, eğer yaptığınız iş, bulunduğunuz ortam her saniye sizi boğuyorsa, haftalar aylar geçmesine ve çabalamanıza rağmen bu ruh halinde çıkamıyorsanız bir an önce iş aramaya başlayın. Ekonomik durum, piyasa şartları vs, sıkıntınızın bunalıma dönüşmesi uğruna o işe devam etmeniz için bir sebep olamaz.


Yaptığınız iş ile eğitim ve becerileriniz uyuşmuyorsa
Herkesin bir ideali var ve birde eğitim veya iş geçmişi. Eğer aldığınız eğitim veya geçmiş iş deneyimlerinizle uyuşmayan bir iş yapıyorsanız ve bu durumdan dolayı rahatsızsanız, olmanız gerektiği kadar başarılı değilseniz bir değişiklik yapmanın zamanı gelmiştir.

Geçmiş deneyimlerinden farklı bir alanda çalışmaya başlayıp başarılı olan, bu yeni alanda çalışmaktan keyif alan insanlar da var. Eğer halinizden memnunsanız farklı alanlarda bir şeyler yapmak çok yenileceyici ve insanı geliştiren bir durum.

Bazen insanlar kariyer geçmişleriyle uyuşmayan bir işi deneme fırsatı buluyor veya elindeki en iyi teklif olduğu için o işi kabul ediyor. Bir başka durum insanların bazen mevcut işyerlerinde zorunlu rotasyonlarla farklı görevlere atanmaları ve yeni görevlerinin altyapılarıyla uyuşmaması. Bu gibi durumlarda yeni bir iş arayışına girmek, daha başarılı olabileceğiniz fırsatlar yakalamanız açısından en mantıklı yol olacaktır.

Çalışmalarınız, çabalarınız takdir edilmiyorsa
Her başarılı çalışan, çabalarının karşılığını görmek ister. Benzer hikayeleri  duymuşsunuzdur; ne yaptıysa patronun gözüne giremeyenler, hak ettiği mevkii haksız sebeplerle bir başka iş arkadaşına kaptıranlar vs. Bu hikayelerin bir kısmı objektif değil ancak gerçekten de çabaları takdir edilmeyenler, bir takım iltimas, torpil ve kayırmalara maruz kalıp ne kadar başarılı olsa da karşılığını göremeyenler var.

Eğer durum çok net ise bu tip bir firmada vakit kaybetmeniz potansiyelinizi köreltmeniz bir yana öz güveniniz de zamanla zedelenecektir. İş değiştirmek için bir saniye düşünmeyin.

işi bırakmak

İşin yapısı ve çalışma tarzı yaşam şeklinizle ve aile düzeninizle örtüşüyor mu
Seçtiğiniz iş, aile durumunuz ve sosyal hayatınız göz önüne alındığında, gündelik hayatınızı olumsuz etkiliyor mu? Örneğin çocukları olan ebeveynler için sık ve uzun soluklu seyahatler gerektiren işler tercih sebebi olmayabilir.

Düzenli spor yapmak, dans dersi, enstrüman kursu, dil dersi gibi düzenli etkinliklere katılan insanlar için, sık seyahat edilmesi gereken bir işte çalışmak ayrı bir problemdir.

Kimileri ise yerinde duramaz, sosyalleşmeyi seven, hareketli girişken bir mizacınız varsa rutin bir masa başı iş sizi mutsuz edecektir. Kısaca işinizin yapılış şekli, çalışma alanlarınız ve çalışma şekliniz sizi mutsuz ediyorsa, yapınızın bu tip bir çalışma tarzına uygun olmadığını düşünüyorsanız bu durum da iş değiştirmek için geçerli bir sebeptir.

Fiziksel, duygusal veya zihinsel olarak her daim yorgun hissediyorsanız
Çalışmak elbette yorucu, işin yapısına göre fiziksel veya zihinsel yorgunluk bazen ikisi bir arada gerçekleşiyor. Ancak aşırı yoğun ve baskı altında çalışmak ve bu tempoyu kesintisiz sürdürmek gerçekten zor. İş nedeniyle kronik stres yaşıyorsanız, tükenmişlik sendromu belirtileri başlamışsa bir şeylere dur demenin zamanı gelmiştir.



Başarılı olamayacağınızı düşünüyorsanız
İnsanlar eğitim, donanım ve mesleki tecrübelerine paralel bir kariyer planı yapmalıdır. Daha fazla sorumluluk almak, terfi etmek, zam almak, tüm bu beklentiler işinizde başarılı olmanızın karşılığı gerçekleşecektir.  İşinizde başarılı değilseniz ve bunun sebepleri, o işe uygun olmamanız, kişisel özelliklerinizle iş yapısının uyuşmaması, sahip olduğunuz donanımın bu tip bir işle uyuşmaması gibi temel sebepler ise, size daya uygun bir iş alanına kaymanız daha gerçekçi olacaktır.

Kaybedeceğini ve yanlış kulvar da olduğunu bile bile bir mücadeleye devam etmek akıllıca bir seçim değildir. İşinizi bir an önce değiştirin.

Fikirleriniz ve önerileriniz göz ardı ediliyor veya susturuluyorsanız
Günümüzde yaratıcı düşünceyi desteklemeyen, çok sesliliğin olmadığı, katı hiyerarşiye sahip organizasyonların başarılı olması mümkün değil. Patron veya üst yönetimin güdümünde, departmanlardan ve alt kadrolardan kopuk yönetilen, çalışanların fikirlerine değer verilmeyen bir firmada çalışıyorsanız vakit kaybetmeden iş aramaya başlayın.

Ağzınızdan çıkacak her kelimeyi tartmak zorunda kalıyorsanız. Fikir ve önerileriniz ters tepkiler almanıza sebep oluyor hatta susturuluyorsanız ayrılmak için bir saniye düşünmemelisiniz.

işi bırakmak

Yaptığınız işin üzerinde bir kapasiteniz var ve bu işletmede bir sonraki basamak yok ise
Bazen basit bir işe takılmak çok kolay ve işi birazda seviyorsanız böyle bir işte sıkışıp kalmak rahat olabilir. Ancak, yaptığınız işin becerilerinizi geliştirmesi ve kariyerinize size fark katacak artılar eklemesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

Sürekli öğrenme, eğitimde süreklilik gibi cümleler günümüz iş dünyasında çok popüler ve geçerli kavramlara işaret ediyor. Siz kendinizi tekrar ettiğiniz bir işte çalışıyorsanız, kendi çabalarınızla bir şeyler öğrenseniz de işinizde uygulama şansı bulamıyorsanız, kariyerinizi düşünerek kapıya yönelmeniz doğru olacaktır.

Firmanız size yatırım yapmıyorsa bir kariyer planı sunmuyorsa
Son altı ay içinde yeni bir beceri, mesleki gelişim, yöneticilik becerileri vs, bir konuda firmanız sizi bir eğitim kanalına yönlendirmediyse, böyle bir imkan sunmadıysa, ya bu tip bir vizyonu yoktur ya da size yatırım yapmayı gerekli görmüyor yani sizinle ilgili bir kariyer planı yok demektir işte bu durum işten ayrılma zamanınız geldiğine dair en ciddi işarettir.


Mevcut ücret skalasının altında bir ücretle çalışıyorsanız
Yıllardır çalıştığı firmadan, işyeri veya çalışanlarla kurduğu duygusal bağ sebebiyle ayrılamayan fakat piyasa şartlarının çok altında bir ücret karşılığı çalışmaya devam eden kişiler var. Bazen kişiler duygusal sebepler bir yana kıdem tazminatını düşünerek veya yeni bir işi riskli görerek, mevcut düzenini bozmaktan korkarak çalışmaya devam ediyorlar. Ancak bu durum sürdürülebilir ve mantıklı bir seçim değil. Firma yönetimi ile bu konuyu ciddi ve kararlı bir şekilde müzakere etmenize rağmen hakkınızı alamıyorsanız, işe devam ettiğini her gün, kariyeriniz ve gelir birikiminiz açısından sizin aleyhinize işleyecektir.

Etik olmayan veya kanunen riskli işlere imza atmanız isteniyorsa
Patronunuza veya şirketinize güvenmiyorsanız, etik olmayan faaliyetler mevcutsa hatta sizin de katılmanız isteniyorsa, mümkünse aynı gün istifanızı vermeniz en doğru yol olacaktır.

Size ve kariyerinize zarar verebilecek faaliyetlere uymak için asla baskı hissetmemelisiniz.
Altına imza attığınız uygunsuz bir projje, yalan ve yanıltıcı bilgi vererek yaptığınız bir satış sadece, size bunu yaptıran patrona fayda sağlayacaktır. Aynı parayı dürüstçe kazanabileceğiniz işlere yönelin.

işi bırakmak

Yönetim veya Partron ile ciddi problemler yaşıyorsanız
Kurumsal olmayan bir firmada çalışıyorsanız adaletin terazisi patronun elindedir. Eğer çalışma tarzı, çalışanlara bakış açış,ı size hayatı cehennem ediyorsa, önce gerçek karakterinizi ortaya koyarak bir orta yol bulmaya çalışın. Olmuyorsa olmuyordur, insanları değiştirmek zorken, ego ve güç budalası olmuş bir patronun değişeceğini ummak pek mantıklı değil, kısaca yolları ayırmalısınız.  

Kurumsal bir firmada çalışıyorsanız, üst yöneticilerle yaşanacak benzer problemlerde elinizdeki kartlar biraz daha fazla olacaktır ancak sadece biraz daha fazla.

Tanıdıklarınıza tavsiye edemediğiniz, methedemediğiniz bir işte çalışıyorsanız
İnsanlar yaptıkları işe dair ayrıcalıkları anlatmayı, onlara sunulan imkanlardan bahsetmeyi sever. Primler, ikramiyeler, eğitim imkanları, kariyer planları, Açık büfe bir öğle yemeği, şirketin kullanımınıza sunduğu araçlar, başarılı bir işin ya da senenin ardından, sizin de isminiz geçen teşekkür konuşmaları. Tüm bunlar çalışanları motive eder, ailelerine, arkadaşlarına bunlardan bahsederken kendilerini iyi hissederler.

Tüm bunlara sahip olamamak bir yana, işiniz ve işyeriniz hakkında çevrenize söyleyecek güzel bir sözünüz kalmamışsa, işte bu durum, işten ayrılma kararınızı vermeniz gerektiğini ispatlıyor.



Kendi işinizi kurabilme kapasiteniz var ise
Bazen insanlar sadece korktuğu veya maddi birikime sahip olmadığı için, kendi işini kurma kapasitesine sahip olmasına rağmen harekete geçemez. Bir firma kurmak beraberinde pek çok maddi risk taşır. Kira, vergiler, faturalar, çalışan ücretleri vs.  Ancak bazı işlerde mesleki birikim işin asıl sermasyesidir. Bir market gibi rafları doldurmanız gerekmeyecek, bir ofis, bilgi birikiminiz ve çevreniz yeterli olacaksa harekete geçmelisiniz.

Bazen ihtiyacınız olan sermayeyi, eğer elinizdeki proje ve fikir parlaksa, size güvenen bir bi yatırımcı veya kar ortağı bularak gerçekleştirebilirsiniz. Pek çok büyük firma, kıt kaynaklar ve risklerle dolu başlangıç hikayelerine sahiptir. Bunlardan biri neden sizin hikayeniz olmasın.

Bu ve benzeri yazılar okuyarsanız
İşten ayrılma kararına bir kaç adım yaklaşan kişiler, bu kararlarını tartmak ve fikir almak için, araştırmaya başlarlar. Aile ve yakın çevrelerine, aslında çalıştıkları işten memnun olmadıkları veya daha iyisini bulabileceklerine inandıklarına dair sohbetler açarak çevre tepkisini ölçerler. Yakın dostlarının fikrini sorarlar ve her zamankinden daha sık kariyer ilanlarını araştırırlar. Gerçekten mutsuzsanız ve daha iyisini başarabileceğinize inanıyorsanız, yeni başlangıçlardan korkmayın.





Hiç yorum yok:

Yorum Gönder